Redovne plate. Veoma kolegijalni ljudi (zavisi od tima). Postoji potencijal za ucenje ali se ne koristi.

Pre sve ga očajan menadžment. Ljudi koji nemaju nikakvog tehničkog znanja koji postavljaju nenormalne zahteve i ciljeve inženjerima. Zapošljavaju se krajnje nesposobni ljudi i onda se od ljudi sa nekim znanjem očekuje da ih uče osnovnim stvarima bez kojih ne bi smeli ni da dobiju posao. Praktikuje se zapošljavanje studenata ali te studente nema ko da nauči nečemu. Moto firme je proizvodnja po svaku cenu. Ne poštuje se zakon o radu, prekovremene sate ne isplaćuju po zakonu vec izmišljaju neke svoje sisteme kako bi zaobišli limit koji čovek može da radi u jednom mesecu. Rad u letnjem periodu je noćna mora, pogon nije klimatizovan i temperature debelo premašuju dozvoljene za rad. Ugovor je za njih samo parče papira i uslove vam menjaju i dodaju odgovornosti kako im padne na pamet. Gledaju ljude kao brojeve u tabeli, pojma nemaju ko koliko vredi.

Za početak bi bila potrebna promena kompletnog menadžmenta jer je ova ekipa koja je trenutno tu dovela firmu do stanja u kojem je sada. Potrebno je više da poštuju ljude koje imaju umesto da gledaju kako će da ih zamene kada odu (što se desi kad tad) ljudima koji su pet puta manje kompetentni od prethodnih. Bolja raspodela rada i zapošljavanje sposobnih ljudi kako bi se ta raspodela postigla. U sustini manje gledati cenu pri zapošljavanju, a više kvalitet radnika. Na kraju da pokažu malo ljudskosti.